Webkukkoló - online marketing és webergonómia » Molnár Ferenc Webkukkoló http://webkukkolo.net Azoknak, akik a weben kezdenének valamit, de nem tudnak eleget! Tue, 22 Feb 2011 07:39:20 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Ömleny 2011 http://webkukkolo.net/2011/02/14/omleny-2011/ http://webkukkolo.net/2011/02/14/omleny-2011/#comments Mon, 14 Feb 2011 18:55:48 +0000 Molnár Ferenc Webkukkoló http://webkukkolo.net/?p=1133 Rég írtam itt! Elnézéseteket kérem, de annyira lefoglalt egy új oldal létrehozása, hogy nem tudtam még egy cikket sem írni. Kedves olvasók! Elnézést kérek előre is! Megint előveszem a régi arcomat egy cikk erejéig (ugye emlékeztek rá?) :) Ígérem minden szó ingyen van benne! :)

Ahogy raktam össze az új közösségi marketing oldalam tudásbázisát, tippjeit, egyebeit, kicsit szétnéztem a hazai piacon és szomorú lettem. Azt hittem, az elmúlt év kinevelt pár social marketing tanácsadót. Azt hittem, az elmúlt évben születtek olyanok, akik – ha már pénzt kérnek valamiért, akkor ott van is valami…

Szétnéztem. Közösségi Marketing néven kb. 10 oldal van a Facebookon…  Átlag 60 követővel (???).

Megnéztem körülbelül 30 oldalt. Közösségi Marketing címmel arról cikkeznek, hogy megváltozott a Facebook profil elrendezése. Közösségi Marketing címmel arról cikkeznek, hogy “Melyik celebet rúgják ki?” (???).  Ebből egy kisvállalkozó mit fog megtanulni a közösségi marketingről?

Az elmúlt év közösségi marketing eseménye Bakk Péter Kirowski szereplése volt (szurkoltam neki… és sajnáltam, hogy nem sikerült).  Az elmúlt hónapokban verik a seggüket a székhez marketing tanácsadók (kicsik és nagyok), hogy a Facebook és a Twitter mire jó.

Volt, aki lelőtte a madarat és megmondta, miért tette… (Igaza volt! Én is lelőttem vagy féléve).  Van, aki temeti a Facebookot (pedig köszöni, él)…

De kérdem én: ebből mit fognak tanulni a vállalkozók? Hogyan fognak ezreket megmozgatni?

Néhány nagy idézet:

“A közösségi média nem arra való, hogy hirdetőplakát legyen.”

Igaz! De nem is arra, hogy 120 embernek parádézzanak a vállalkozók napi súlyos perceket rááldozva!

“A közösségi média az új marketing nagy eszköze lesz.”

Lósz@rt! Egy új eszköz, de csak józan paraszti ész kell ahhoz, hogy aranybányát csinálj belőle!

“A közösségi média olyan titokzatos, misztikus, folyton változó valami.”

Ne már! Pontosan meg lehet mondani, hogy a Facebook mit mi alapján rangsorol, pontosan meg lehet mondani, hogy kommunikálni kell és pontosan meg lehet mondani azt is, hogy mindennek milyen befektetés : megtérülés arányt kell szabni!

‘”A közösségi média megtérülése, hogy a céged még öt év múlva is létezik.”

Szép és van benne mély igazság. De ha nem keresel egy büdös petákot sem a közösségi médiából, akkor hiába létezik!

De ezekből a nagy bölcs mondatokból HOGYAN FOGNAK MEGTANULNI a vállalkozók közösségi marketingezni?

Komoly branddel induló oldalak arról csipognak, hogy John Lennon a leghíresebb a Facebookon. Oké, fontos a trendismeret, de ki fog eladni akár egy zsíros kenyeret azért, mert John Lennon híres??? (a kreatívot leszámítva, aki így nevezi el a kenyerét)

Ideje ennek véget vetni!

Szóval Webkukkoló most begőzölt és biztos kapni fog hideget- meleget. :) De megdöbbentem.

Amikor egy közösségi marketing oldalon az a fő hír, hogy megjelent a leszarom gomb, akkor azzal baj van? Nincs! Ha emellett van olyan tudás, ami leírja egy vállalkozónak:

  • Mi alapján jelenik meg egy állapotfrissítés?
  • Hogyan kell 1000 követőt szerezni két nap alatt hirdetés nélkül!
  • Hogyan kell ezt megduplázni egy ügyes csellel!
  • Hogyan kell kinyitni a követők pénztárcáját!

Ne simogassuk tovább a finomkodással a közösségi oldalakat! El lehet ott adni, sőt ha már felmászol oda és szeretnéd, ha ez megtérüljön , akkor el KELL ott adnod! Pénzt kell keresned ebből!

Vagy ha nem akarsz: Farmvillezz.

De itthon még nem sok hasznosat olvastam közösségi médiáról. Kivéve… Kivéve attól, aki bevezetett az egész alapjába, kivéve egy-két tanulmányt, meg még egy párat…

Vicces, de a hazai közösségi marketing piacon nincs egy asztalra verős közösségi marketing szakértő? Tök jó! :) Nincs konkurenciám! Akkor most én jövök! :)

Szóval elegem lett!

Éppen ezért: létrehoztam egy kis tudásbázist! Nézd meg, hogy végre nem csak a levegőbe beszélünk! Tanuld meg, mit tudsz kezdeni a közösségi médiával! Tanuld meg, hogy mire jó ez az egész!

Igen: Létrehoztam egy tudásbázist! Gyere és nézz bele!

Mottó: “a konkurenciám kíméljen” :)

KLIKK

]]> http://webkukkolo.net/2011/02/14/omleny-2011/feed/ 3 (kötelező) szakmai gyakorlat – vendég cikk http://webkukkolo.net/2011/01/04/kotelezo-szakmai-gyakorlat/ http://webkukkolo.net/2011/01/04/kotelezo-szakmai-gyakorlat/#comments Tue, 04 Jan 2011 15:50:05 +0000 Molnár Ferenc Webkukkoló http://webkukkolo.net/?p=1099 Az új típusú bolognai oktatási rendszerben a diploma megszerzésének feltétele a (kötelező) szakmai gyakorlat. Ennek időtartama 1-6 hónap között változhat.

Ez jó hír, de…

Azok a diákok, akik arra számítanak, hogy ez az új rendszer megoldja minden gondjukat, és már csak a záróvizsgát kell sikeresen venniük, mielőtt álmaik állását megkapják… csalódni fognak!

Bár a főiskolák és egyetemek mindent megtesznek azért, hogy hallgatóik számára biztosítani tudják a gyakorlati helyet, a legjobb helyekért komoly verseny van. A kiemelkedően jó tanulmányi eredményen túl, fontos a rátermettség és elszántság.

Ahhoz, hogy a legtöbbet hozzuk ki a gyakorlati képzésünkből, néhány dolgot jó előre tisztázni:

  1. Tudjuk, hogy a legtöbb friss diplomás pályakezdő számára komoly nehézséget jelent az első munkahely megtalálása. A KSH adatai alapján megállapítható, hogy a 15-24 év közötti fiatalok 27,3 százaléka munkanélküli. A már munkaerőpiacon lévő 25-54 év közötti munkavállalók között ez az érték 10,1 százalék. A pályakezdők esélyeit tovább rontja az a tény, hogy a 25-54 év közötti munkanélküliek fele tartósan (több mint 12 hónapja) nem talál állást.
  2. A legtöbb álláshirdetésben minimum 2-3 év szakmai tapasztalatot kérnek a pályakezdőtől. Ebből látszik, hogy a kötelező szakmai gyakorlat (maximum 6 hónap) önmagában nem biztos, hogy elég. Már a főiskolai-, egyetemi évek korai szakaszától sok tervezést és előrelátást igényel, hogy jó esélyekkel indítsuk a karrierünket az iskola befejeztével.
  3. A cégek szívesen alkalmaznak gyakornokokat, mert gyorsan tanulnak, jól terhelhetőek és olcsók. A Magyarországon működő számtalan főiskola és egyetem minden évben garantálja az új jelentkezőket, így komoly kihívás a diák számára, hogy a munkaadója főállásba átvegye a gyakornoki idő végeztével.
  4. A szakmai gyakorlatra sokan lehetőségként tekintenek, ahol bizonyíthatják rátermettségüket, odaadásukat. Így nem ritka, hogy akár ingyen dolgozzanak, vagy vállalják a napi több mint nyolc órát. Teszik mindezt abban a reményben, hogy majd állásajánlatot kapnak a cégnél, vagy legalábbis értékes pluszt ad majd az önéletrajzukhoz az ott töltött fél év.
  5. Vannak olyan HR szakemberek, akik azt tanácsolják a fiataloknak, hogy tekintsenek a szakmai gyakorlatukra úgy, mint egy befektetésre! Fektessenek be saját karrierjükbe és minden erejükkel azon legyenek, hogy a legjobb referenciát kapják a munkaadójuktól, majd használják fel azt az önéletrajzukban. Olvashatunk ezen felül közép-, és hosszú távú tervekről és újabb megerősítést kaphatunk, hogy ingyen dolgozni nem is olyan rossz, hiszen kapunk referenciát, lesz tapasztalat, sőt akár megismerhetjük a cég HR Managerét is!

Én nem értek ezzel egyet!

Vegyünk egy egyszerű példát:

1. 18 évesen Éva úgy dönt, hogy főiskolára/egyetemre megy, mert a diplomától remél biztos munkahelyet. Nappalin tanul, és továbbra is a szüleinél lakik. Szorgalmasan tanul, szórakozni jár, egyszóval éli a főiskolások mindennapi életét.

Nézzük Éva mérlegét:

Kiadás:

Tankönyv

Szórakozás

Étkezés

Ruházkodás

Bevétel: -

2. Kriszta 18 évesen, az érettségi után úgy dönt, hogy rögtön munkába áll. A fizetését minden hónapban banki átutalással kapja és a teljes összeget félreteszi.

Nézzük Krisztina mérlegét:

Kiadás: Szórakozás

Étkezés

Ruházkodás

Bevétel: 59 eFt/hó (nettó)

[1]Krisztina azzal, hogy teljes fizetését megtakarítja, a harmadik év végére ez a megtakarítás eléri a 2,5 millió Forintot, mely az ötödik év végére 4,5 millió Forint! (*6 százalékos banki kamat és évi 5 százalékos fizetésemelés mellett).

Éva helyzetét tovább rontja, ha az iskolát nem állami támogatással, hanem önköltséges formában végezte. Természetesen a kiadás oldalt tetszés szerint növelhetjük, erre lehet példa: nyelvtanulás, újra felvett tantárgy díja, pótvizsga, diákhitel, stb.

Sokan azért tanulunk tovább, mert azt halljuk, hogy jó állásunk lehet majd, sok pénzt kereshetünk, diploma nélkül még nehezebb állást kapnunk. Valóban így lenne?

Ma Magyarországon a költségvetési cégek esetén (iskolák, mentő, tűzoltóság, rendőrség, katonaság) a KJT határozza meg, mely pozíció betöltésének előfeltétele a diploma megléte. Önkormányzatok és Minisztériumok esetében és saját cégeiknél az intézmény vezetője dönt.[2] A fent felsorolt intézményekben dolgozók csupán 3-5 százaléka tölt be közép-, felsővezetői pozíciót, ahol valóban követelmény a diploma. Kivételek persze még itt is vannak, vagyis amikor mentességet kapnak a diploma meglététől (például 45 év felett már nem lehet beiskolázni a dolgozót, ilyenkor szakmai előmenetelére való tekintettel, felmentést kaphat.). …Mi lesz akkor a maradék 95 százalékkal? Az államvizsga, és a diplomaosztó ünnepség után mindenki úgy hiszi, hogy a diploma önmagában garancia egy jól fizető, számukra minden szempontból megfelelő állás betöltésére. A valóságban ezzel szemben nem ilyen egyszerű a munkakezdés. Míg a rendszerváltás előtt mindössze 20 százalék volt a főiskolákra, egyetemekre jelentkezők aránya, mára ez meghaladja az 50 százalékot. Az egyre növekvő létszám miatt túlképzés vette kezdetét. Talán ennél is nagyobb baj, hogy az elméleti tudás nem egészítődik ki valódi gyakorlattal, szakmai tapasztalattal.

A munkaerőpiac alakulása bizonytalan. Az előző rendszerben megszokott biztos állás és az arra épülő, kiszámítható és tervezhető karrierépítési modell már a múlté. Ezt felváltotta a nyugaton már megszokott létszámleépítés, elbocsátás, távmunka. Az EU-hoz való csatlakozásunk óta szabadon vállalhatunk munkát nyugaton, mégis aránytalanul kevés magyar fiatal teszi ezt, főleg a velünk egyidőben csatlakozott tagországok fiataljaihoz képest.

A külföldön szerzett gyakorlatnak számost előnye van. A hazánkban működő nemzetközi vállalatok számára fontos, hogy a jelentkező tökéletesen beszéljen angolul, franciául, esetleg németül, de bármely más nyelvet ideírhatnánk. Nem tudok elképzelni intenzívebb nyelvi tréninget, mint az adott országban eltöltött félévet. Ezzel nyilván a cégvezetők is tisztában vannak. A magyar cégek számára is éppen olyan fontos a jól képzett, idegen nyelveket jól beszélő fiatal munkaerő, ezért a külföldi szakmai gyakorlatot mindenki számára javaslom.

A karriertervezés, építés mindannyiunk számára fontos, így nem lehet elég korán kezdeni. A munkaerőpiacon óriási a verseny, ez külföldön hatványozottan érezhető. Példaként Londont említeném, ahol egyszerre versenyzel a helyi munkavállalókkal és a világ bármely pontjáról érkezett külföldi munkavállalóval. Hogy miért érdemes mégis megpróbálni? PÉNZ KAPCSOLATI RENDSZER TAPASZTALAT Szigorúan ebben a sorrendben!

Ha elfogadjuk a tényt, hogy a munkaerőpiacon óriási a verseny; előfordulhat, hogy hasonló végzettségű diplomások százai pályáznak ugyan arra a pozícióra. Ha képesek vagyunk kihívásként tekinteni, s nem pedig kifogásként, máris egészen közel kerültünk ahhoz, hogy sikeresen vegyük az előttünk álló akadályokat.

Ma már nem elég csupán a megfelelő diplomával rendelkezned. Az elméleti tudás mellett egyre nagyobb hangsúlyt kap a szakmai tapasztalat megléte. A munkaadó számára fontos, hogy a rendelkezz valamennyi tulajdonsággal, ami ahhoz kell, hogy hatékonyan dolgozz egyedül, minimális felügyelettel.

A gyakorlati helyünk megválasztásánál célszerű abból az ágazatból válasszuk ki, ahol a későbbiekben el szeretnénk helyezkedni. Azonban ugyanúgy hasznos lehet egy másik ágazat megismerése, ha az értékes tapasztalattal ruház fel bennünket. Ilyenkor jusson eszünkbe, hogy aktív éveink során átlagosan hatszor váltunk munkahelyet és háromszor fogjuk átképezni magunkat!

[1] 2010 Szakképzettséget nem igénylő minimálbér 73.500 garantált bérminimum /legalább középfokú végzettség / 89.500

2011 min.bér 78.000 és bérmin. 93.000

Kormány 295/2009 /XII.21./ korm.rendelete a kötelező legkissebb munkabér / minimálbér/ és a garantált bérminimum megállapításáról.

2010.12.02-i OÉT megállapított minimál.bérét és garantált bérminimumot terjeszti ki a kormány a közszférára is.

Kötelező érvényű fizetési minimum nincs 2011-ben a felsőfokú alkalmazottak esetében. A vállalkozásokra semmi nem kötelező a fenti két összegen túl.Minden kétoldalú megállapodás kérdése. [2] Kötelező érvényű fizetési minimum nincs 2011-ben a felsőfokú alkalmazottak esetében. A vállalkozásokra semmi nem, minden kétoldalú megállapodás kérdése.

Írta:  Kecskeméti Balázs – aauk.eu

Az új típusú bolognai oktatási rendszerben a diploma megszerzésének feltétele a (kötelező) szakmai gyakorlat. Ennek időtartama 1-6 hónap között változhat.

Ez jó hír, de…

Azok a diákok, akik arra számítanak, hogy ez az új rendszer megoldja minden gondjukat, és már csak a záróvizsgát kell sikeresen venniük, mielőtt álmaik állását megkapják… csalódni fognak!

Bár a főiskolák és egyetemek mindent megtesznek azért, hogy hallgatóik számára biztosítani tudják a gyakorlati helyet, a legjobb helyekért komoly verseny van. A kiemelkedően jó tanulmányi eredményen túl, fontos a rátermettség és elszántság.

Ahhoz, hogy a legtöbbet hozzuk ki a gyakorlati képzésünkből, néhány dolgot jó előre tisztázni:

  1. Tudjuk, hogy a legtöbb friss diplomás pályakezdő számára komoly nehézséget jelent az első munkahely megtalálása. A KSH adatai alapján megállapítható, hogy a 15-24 év közötti fiatalok 27,3 százaléka munkanélküli. A már munkaerőpiacon lévő 25-54 év közötti munkavállalók között ez az érték 10,1 százalék. A pályakezdők esélyeit tovább rontja az a tény, hogy a 25-54 év közötti munkanélküliek fele tartósan (több mint 12 hónapja) nem talál állást.
  1. A legtöbb álláshirdetésben minimum 2-3 év szakmai tapasztalatot kérnek a pályakezdőtől. Ebből látszik, hogy a kötelező szakmai gyakorlat (maximum 6 hónap) önmagában nem biztos, hogy elég. Már a főiskolai-, egyetemi évek korai szakaszától sok tervezést és előrelátást igényel, hogy jó esélyekkel indítsuk a karrierünket az iskola befejeztével.
  1. A cégek szívesen alkalmaznak gyakornokokat, mert gyorsan tanulnak, jól terhelhetőek és olcsók. A Magyarországon működő számtalan főiskola és egyetem minden évben garantálja az új jelentkezőket, így komoly kihívás a diák számára, hogy a munkaadója főállásba átvegye a gyakornoki idő végeztével.
  1. A szakmai gyakorlatra sokan lehetőségként tekintenek, ahol bizonyíthatják rátermettségüket, odaadásukat. Így nem ritka, hogy akár ingyen dolgozzanak, vagy vállalják a napi több mint nyolc órát. Teszik mindezt abban a reményben, hogy majd állásajánlatot kapnak a cégnél, vagy legalábbis értékes pluszt ad majd az önéletrajzukhoz az ott töltött fél év.


  1. Vannak olyan HR szakemberek, akik azt tanácsolják a fiataloknak, hogy tekintsenek a szakmai gyakorlatukra úgy, mint egy befektetésre! Fektessenek be saját karrierjükbe és minden erejükkel azon legyenek, hogy a legjobb referenciát kapják a munkaadójuktól, majd használják fel azt az önéletrajzukban. Olvashatunk ezen felül közép-, és hosszú távú tervekről és újabb megerősítést kaphatunk, hogy ingyen dolgozni nem is olyan rossz, hiszen kapunk referenciát, lesz tapasztalat, sőt akár megismerhetjük a cég HR Managerét is!

Én nem értek ezzel egyet!

Vegyünk egy egyszerű példát:

  1. 18 évesen Éva úgy dönt, hogy főiskolára/egyetemre megy, mert a diplomától remél biztos munkahelyet. Nappalin tanul, és továbbra is a szüleinél lakik. Szorgalmasan tanul, szórakozni jár, egyszóval éli a főiskolások mindennapi életét.

Nézzük Éva mérlegét:



Kiadás:

Tankönyv

Szórakozás

Étkezés

Ruházkodás

Bevétel:

-


  1. Kriszta 18 évesen, az érettségi után úgy dönt, hogy rögtön munkába áll. A fizetését minden hónapban banki átutalással kapja és a teljes összeget félreteszi.

Nézzük Krisztina mérlegét:



Kiadás:

Szórakozás

Étkezés

Ruházkodás

Bevétel:

59 eFt/hó (nettó)


[1]Krisztina azzal, hogy teljes fizetését megtakarítja, a harmadik év végére ez a megtakarítás eléri a 2,5 millió Forintot, mely az ötödik év végére 4,5 millió Forint! (*6 százalékos banki kamat és évi 5 százalékos fizetésemelés mellett).

Éva helyzetét tovább rontja, ha az iskolát nem állami támogatással, hanem önköltséges formában végezte. Természetesen a kiadás oldalt tetszés szerint növelhetjük, erre lehet példa: nyelvtanulás, újra felvett tantárgy díja, pótvizsga, diákhitel, stb.

Sokan azért tanulunk tovább, mert azt halljuk, hogy jó állásunk lehet majd, sok pénzt kereshetünk, diploma nélkül még nehezebb állást kapnunk. Valóban így lenne?

Ma Magyarországon a költségvetési cégek esetén (iskolák, mentő, tűzoltóság, rendőrség, katonaság) a KJT határozza meg, mely pozíció betöltésének előfeltétele a diploma megléte. Önkormányzatok és Minisztériumok esetében és saját cégeiknél az intézmény vezetője dönt.[2]

A fent felsorolt intézményekben dolgozók csupán 3-5 százaléka tölt be közép-, felsővezetői pozíciót, ahol valóban követelmény a diploma. Kivételek persze még itt is vannak, vagyis amikor mentességet kapnak a diploma meglététől (például 45 év felett már nem lehet beiskolázni a dolgozót, ilyenkor szakmai előmenetelére való tekintettel, felmentést kaphat.).

…Mi lesz akkor a maradék 95 százalékkal?

Az államvizsga, és a diplomaosztó ünnepség után mindenki úgy hiszi, hogy a diploma önmagában garancia egy jól fizető, számukra minden szempontból megfelelő állás betöltésére. A valóságban ezzel szemben nem ilyen egyszerű a munkakezdés.

Míg a rendszerváltás előtt mindössze 20 százalék volt a főiskolákra, egyetemekre jelentkezők aránya, mára ez meghaladja az 50 százalékot.

Az egyre növekvő létszám miatt túlképzés vette kezdetét. Talán ennél is nagyobb baj, hogy az elméleti tudás nem egészítődik ki valódi gyakorlattal, szakmai tapasztalattal.

A munkaerőpiac alakulása bizonytalan. Az előző rendszerben megszokott biztos állás és az arra épülő, kiszámítható és tervezhető karrierépítési modell már a múlté. Ezt felváltotta a nyugaton már megszokott létszámleépítés, elbocsátás, távmunka. Az EU-hoz való csatlakozásunk óta szabadon vállalhatunk munkát nyugaton, mégis aránytalanul kevés magyar fiatal teszi ezt, főleg a velünk egyidőben csatlakozott tagországok fiataljaihoz képest.

A külföldön szerzett gyakorlatnak számost előnye van. A hazánkban működő nemzetközi vállalatok számára fontos, hogy a jelentkező tökéletesen beszéljen angolul, franciául, esetleg németül, de bármely más nyelvet ideírhatnánk. Nem tudok elképzelni intenzívebb nyelvi tréninget, mint az adott országban eltöltött félévet. Ezzel nyilván a cégvezetők is tisztában vannak. A magyar cégek számára is éppen olyan fontos a jól képzett, idegen nyelveket jól beszélő fiatal munkaerő, ezért a külföldi szakmai gyakorlatot mindenki számára javaslom.

A karriertervezés, építés mindannyiunk számára fontos, így nem lehet elég korán kezdeni. A munkaerőpiacon óriási a verseny, ez külföldön hatványozottan érezhető. Példaként Londont említeném, ahol egyszerre versenyzel a helyi munkavállalókkal és a világ bármely pontjáról érkezett külföldi munkavállalóval. Hogy miért érdemes mégis megpróbálni?

PÉNZ

KAPCSOLATI RENDSZER

TAPASZTALAT

Szigorúan ebben a sorrendben!

Ha elfogadjuk a tényt, hogy a munkaerőpiacon óriási a verseny; előfordulhat, hogy hasonló végzettségű diplomások százai pályáznak ugyan arra a pozícióra. Ha képesek vagyunk kihívásként tekinteni, s nem pedig kifogásként, máris egészen közel kerültünk ahhoz, hogy sikeresen vegyük az előttünk álló akadályokat.

Ma már nem elég csupán a megfelelő diplomával rendelkezned. Az elméleti tudás mellett egyre nagyobb hangsúlyt kap a szakmai tapasztalat megléte. A munkaadó számára fontos, hogy a rendelkezz valamennyi tulajdonsággal, ami ahhoz kell, hogy hatékonyan dolgozz egyedül, minimális felügyelettel.

A gyakorlati helyünk megválasztásánál célszerű abból az ágazatból válasszuk ki, ahol a későbbiekben el szeretnénk helyezkedni. Azonban ugyanúgy hasznos lehet egy másik ágazat megismerése, ha az értékes tapasztalattal ruház fel bennünket. Ilyenkor jusson eszünkbe, hogy aktív éveink során átlagosan hatszor váltunk munkahelyet és háromszor fogjuk átképezni magunkat!

(Kötelező) Szakmai Gyakorlat

Az új típusú bolognai oktatási rendszerben a diploma megszerzésének feltétele a (kötelező) szakmai gyakorlat. Ennek időtartama 1-6 hónap között változhat.

Ez jó hír, de…

Azok a diákok, akik arra számítanak, hogy ez az új rendszer megoldja minden gondjukat, és már csak a záróvizsgát kell sikeresen venniük, mielőtt álmaik állását megkapják… csalódni fognak!

Bár a főiskolák és egyetemek mindent megtesznek azért, hogy hallgatóik számára biztosítani tudják a gyakorlati helyet, a legjobb helyekért komoly verseny van. A kiemelkedően jó tanulmányi eredményen túl, fontos a rátermettség és elszántság.

Ahhoz, hogy a legtöbbet hozzuk ki a gyakorlati képzésünkből, néhány dolgot jó előre tisztázni:

  1. Tudjuk, hogy a legtöbb friss diplomás pályakezdő számára komoly nehézséget jelent az első munkahely megtalálása. A KSH adatai alapján megállapítható, hogy a 15-24 év közötti fiatalok 27,3 százaléka munkanélküli. A már munkaerőpiacon lévő 25-54 év közötti munkavállalók között ez az érték 10,1 százalék. A pályakezdők esélyeit tovább rontja az a tény, hogy a 25-54 év közötti munkanélküliek fele tartósan (több mint 12 hónapja) nem talál állást.
  1. A legtöbb álláshirdetésben minimum 2-3 év szakmai tapasztalatot kérnek a pályakezdőtől. Ebből látszik, hogy a kötelező szakmai gyakorlat (maximum 6 hónap) önmagában nem biztos, hogy elég. Már a főiskolai-, egyetemi évek korai szakaszától sok tervezést és előrelátást igényel, hogy jó esélyekkel indítsuk a karrierünket az iskola befejeztével.
  1. A cégek szívesen alkalmaznak gyakornokokat, mert gyorsan tanulnak, jól terhelhetőek és olcsók. A Magyarországon működő számtalan főiskola és egyetem minden évben garantálja az új jelentkezőket, így komoly kihívás a diák számára, hogy a munkaadója főállásba átvegye a gyakornoki idő végeztével.
  1. A szakmai gyakorlatra sokan lehetőségként tekintenek, ahol bizonyíthatják rátermettségüket, odaadásukat. Így nem ritka, hogy akár ingyen dolgozzanak, vagy vállalják a napi több mint nyolc órát. Teszik mindezt abban a reményben, hogy majd állásajánlatot kapnak a cégnél, vagy legalábbis értékes pluszt ad majd az önéletrajzukhoz az ott töltött fél év.
  1. Vannak olyan HR szakemberek, akik azt tanácsolják a fiataloknak, hogy tekintsenek a szakmai gyakorlatukra úgy, mint egy befektetésre! Fektessenek be saját karrierjükbe és minden erejükkel azon legyenek, hogy a legjobb referenciát kapják a munkaadójuktól, majd használják fel azt az önéletrajzukban. Olvashatunk ezen felül közép-, és hosszú távú tervekről és újabb megerősítést kaphatunk, hogy ingyen dolgozni nem is olyan rossz, hiszen kapunk referenciát, lesz tapasztalat, sőt akár megismerhetjük a cég HR Managerét is!

Én nem értek ezzel egyet!

Vegyünk egy egyszerű példát:

  1. 18 évesen Éva úgy dönt, hogy főiskolára/egyetemre megy, mert a diplomától remél biztos munkahelyet. Nappalin tanul, és továbbra is a szüleinél lakik. Szorgalmasan tanul, szórakozni jár, egyszóval éli a főiskolások mindennapi életét.

Nézzük Éva mérlegét:

Kiadás:

Tankönyv

Szórakozás

Étkezés

Ruházkodás

Bevétel:

-

  1. Kriszta 18 évesen, az érettségi után úgy dönt, hogy rögtön munkába áll. A fizetését minden hónapban banki átutalással kapja és a teljes összeget félreteszi.

Nézzük Krisztina mérlegét:

Kiadás:

Szórakozás

Étkezés

Ruházkodás

Bevétel:

59 eFt/hó (nettó)

Krisztina azzal, hogy teljes fizetését megtakarítja, a harmadik év végére ez a megtakarítás eléri a 2,5 millió Forintot, mely az ötödik év végére 4,5 millió Forint! (*6 százalékos banki kamat és évi 5 százalékos fizetésemelés mellett).

Éva helyzetét tovább rontja, ha az iskolát nem állami támogatással, hanem önköltséges formában végezte. Természetesen a kiadás oldalt tetszés szerint növelhetjük, erre lehet példa: nyelvtanulás, újra felvett tantárgy díja, pótvizsga, diákhitel, stb.

Sokan azért tanulunk tovább, mert azt halljuk, hogy jó állásunk lehet majd, sok pénzt kereshetünk, diploma nélkül még nehezebb állást kapnunk. Valóban így lenne?

Ma Magyarországon a költségvetési cégek esetén (iskolák, mentő, tűzoltóság, rendőrség, katonaság) a KJT határozza meg, mely pozíció betöltésének előfeltétele a diploma megléte. Önkormányzatok és Minisztériumok esetében és saját cégeiknél az intézmény vezetője dönt.

A fent felsorolt intézményekben dolgozók csupán 3-5 százaléka tölt be közép-, felsővezetői pozíciót, ahol valóban követelmény a diploma. Kivételek persze még itt is vannak, vagyis amikor mentességet kapnak a diploma meglététől (például 45 év felett már nem lehet beiskolázni a dolgozót, ilyenkor szakmai előmenetelére való tekintettel, felmentést kaphat.).

…Mi lesz akkor a maradék 95 százalékkal?

Az államvizsga, és a diplomaosztó ünnepség után mindenki úgy hiszi, hogy a diploma önmagában garancia egy jól fizető, számukra minden szempontból megfelelő állás betöltésére. A valóságban ezzel szemben nem ilyen egyszerű a munkakezdés.

Míg a rendszerváltás előtt mindössze 20 százalék volt a főiskolákra, egyetemekre jelentkezők aránya, mára ez meghaladja az 50 százalékot.

Az egyre növekvő létszám miatt túlképzés vette kezdetét. Talán ennél is nagyobb baj, hogy az elméleti tudás nem egészítődik ki valódi gyakorlattal, szakmai tapasztalattal.

A munkaerőpiac alakulása bizonytalan. Az előző rendszerben megszokott biztos állás és az arra épülő, kiszámítható és tervezhető karrierépítési modell már a múlté. Ezt felváltotta a nyugaton már megszokott létszámleépítés, elbocsátás, távmunka. Az EU-hoz való csatlakozásunk óta szabadon vállalhatunk munkát nyugaton, mégis aránytalanul kevés magyar fiatal teszi ezt, főleg a velünk egyidőben csatlakozott tagországok fiataljaihoz képest.

A külföldön szerzett gyakorlatnak számost előnye van. A hazánkban működő nemzetközi vállalatok számára fontos, hogy a jelentkező tökéletesen beszéljen angolul, franciául, esetleg németül, de bármely más nyelvet ideírhatnánk. Nem tudok elképzelni intenzívebb nyelvi tréninget, mint az adott országban eltöltött félévet. Ezzel nyilván a cégvezetők is tisztában vannak. A magyar cégek számára is éppen olyan fontos a jól képzett, idegen nyelveket jól beszélő fiatal munkaerő, ezért a külföldi szakmai gyakorlatot mindenki számára javaslom.

A karriertervezés, építés mindannyiunk számára fontos, így nem lehet elég korán kezdeni. A munkaerőpiacon óriási a verseny, ez külföldön hatványozottan érezhető. Példaként Londont említeném, ahol egyszerre versenyzel a helyi munkavállalókkal és a világ bármely pontjáról érkezett külföldi munkavállalóval. Hogy miért érdemes mégis megpróbálni?

PÉNZ

KAPCSOLATI RENDSZER

TAPASZTALAT

Szigorúan ebben a sorrendben!

Ha elfogadjuk a tényt, hogy a munkaerőpiacon óriási a verseny; előfordulhat, hogy hasonló végzettségű diplomások százai pályáznak ugyan arra a pozícióra. Ha képesek vagyunk kihívásként tekinteni, s nem pedig kifogásként, máris egészen közel kerültünk ahhoz, hogy sikeresen vegyük az előttünk álló akadályokat.

Ma már nem elég csupán a megfelelő diplomával rendelkezned. Az elméleti tudás mellett egyre nagyobb hangsúlyt kap a szakmai tapasztalat megléte. A munkaadó számára fontos, hogy a rendelkezz valamennyi tulajdonsággal, ami ahhoz kell, hogy hatékonyan dolgozz egyedül, minimális felügyelettel.

A gyakorlati helyünk megválasztásánál célszerű abból az ágazatból válasszuk ki, ahol a későbbiekben el szeretnénk helyezkedni. Azonban ugyanúgy hasznos lehet egy másik ágazat megismerése, ha az értékes tapasztalattal ruház fel bennünket. Ilyenkor jusson eszünkbe, hogy aktív éveink során átlagosan hatszor váltunk munkahelyet és háromszor fogjuk átképezni magunkat!

[1] 2010 Szakképzettséget nem igénylő minimálbér 73.500 garantált bérminimum /legalább középfokú végzettség / 89.500

2011  min.bér 78.000 és bérmin. 93.000

Kormány 295/2009 /XII.21./ korm.rendelete a kötelező legkissebb munkabér / minimálbér/ és a garantált bérminimum megállapításáról.

2010.12.02-i OÉT megállapított minimál.bérét és garantált bérminimumot terjeszti ki a kormány a közszférára is.

Kötelező érvényű fizetési minimum nincs 2011-ben a felsőfokú alkalmazottak esetében. A vállalkozásokra semmi nem kötelező a fenti két összegen túl.Minden kétoldalú megállapodás kérdése.

[2] Kötelező érvényű fizetési minimum nincs 2011-ben a felsőfokú alkalmazottak esetében. A vállalkozásokra semmi nem, minden kétoldalú megállapodás kérdése.

]]> http://webkukkolo.net/2011/01/04/kotelezo-szakmai-gyakorlat/feed/ 2 Villámhír: Ezt hallgasd meg! http://webkukkolo.net/2010/11/28/villamhir-ezt-hallgasd-meg/ http://webkukkolo.net/2010/11/28/villamhir-ezt-hallgasd-meg/#comments Sun, 28 Nov 2010 21:46:47 +0000 Molnár Ferenc Webkukkoló http://webkukkolo.net/?p=1079 “Elismerem azokat, akik ma tanulásba invesztálnak, ahelyett, hogy kaját vennének…” Egy ütős mondat Wolf Gábortól!

Érdekel az interjú egésze?

Hallgasd meg: http://www.marketingrendorseg.hu/marketing/az-internet-egyetemen-tanultunk/

]]> http://webkukkolo.net/2010/11/28/villamhir-ezt-hallgasd-meg/feed/ 1 Ilyen kolbászt nem ettél még http://webkukkolo.net/2010/11/24/ilyen-kolbaszt-nem-ettel-meg/ http://webkukkolo.net/2010/11/24/ilyen-kolbaszt-nem-ettel-meg/#comments Wed, 24 Nov 2010 12:13:05 +0000 Molnár Ferenc Webkukkoló http://webkukkolo.net/?p=1069 Ami ma történt velem, az mesébe illő! Komolyan mondom, ez az a marketing, amiről Kreutz Zsolt is tanít az offline boltokat képző programjában. Mire is gondolok?

Elmész a bolt előtt(!!!), behívnak, ott hagyod a pénzed, mosolyogva jössz ki és még cikket is írsz az egészről! No ilyen nem minden nap történik ilyen az emberekkel.

A mai napon forgatásra igyekeztem. Találkoztam legkedvesebb ügyfelemmel, akivel együtt mentünk felvenni az anyagot, de korábban értünk a tett helyszínére. Úgy döntöttünk, hogy eszünk egy süteményt vagy valamit reggelire a közeli kis piacon.

Valami más történt!

Mikor kiszálltunk a kocsiból, megcsapott minket a jó kis sült illat, pedig méterekre voltunk a bodegáktól. Elindultuk követni az illatot, figyeltük, hogy vajon honnan jöhet. Ahogy néztünk körbe, egyszer csak halljuk bentről:

“Itt az ajtó! Innen jön az illat! Gyertek be!”

Hoppá! Hol a poloska? Persze sehol sem volt, így valószínűleg a középkorú tulajdonos már tudta, hogy mindenkit oda csal az orra, aki arra sétál. Bementünk.

Végigkínált minket kolbászból, az éppen fövő brassóiból, majd mondtuk, hogy kérnénk 1-1 szelet kolbászt. Levett egy 70 dekás darabot a polcról, felcsapta a mérlegre… Mi mondtuk, hogy mi csak 1-1 kis szeletet kérünk. Erre is jó választ kaptunk:

“Ha kettévágom nem tudom felakasztani! De mi ez nektek! Fejenként 35 deka! Adok hozzá 4 szelet kenyeret, meg uborkát és egyétek! Majd ami megmarad azt elcsomagoljuk és elviszitek!”

Nah, jól van! Bátrak vagyunk. A 4 szelet kenyér egyenként másik 3-al ért fel (aminek örültem, mert én is így szeretem). Az uborka akkora volt, mint egy kisebb padlizsán.

Mi is lett az eredmény?

  1. Jól laktunk
  2. Isteni finom volt
  3. Elhoztunk egy rakás kolbászt
  4. Az egész nem került kétezer forintba!!!

Még a hab a tortán: megkérdeztük az öreget, hogy mennyi kolbászt csinál évente. Több tonnát ad el! Csodálkozunk, ha ilyen marketinggel dolgozik? De tényleg! Mi is volt, ami eladott?

  1. Vevőszerzés: az illat!
  2. Vevő kommunikáció: közvetlen, pörgős, emberi!
  3. A csali: kóstold meg!
  4. A termék: kolbász.
  5. Upsell: Kenyér és uborka
  6. Ajándék a vevőnek: 1-1 pohár grátisz üdítő (almacska és bambi)

Mire pislogtunk kettőt, mosolyogva, tele hassal mentünk az ÜzletiVideóhoz forgatni! (Kérdem nyíltan Vajda Lászlót: Neked hogy ízlett az a kis darab, amit ott hagytam?)

No ez milyen marketing?

]]> http://webkukkolo.net/2010/11/24/ilyen-kolbaszt-nem-ettel-meg/feed/ 4 Publikálnál? Itt a lehetőség! http://webkukkolo.net/2010/11/13/publikalnal-itt-a-lehetoseg/ http://webkukkolo.net/2010/11/13/publikalnal-itt-a-lehetoseg/#comments Sat, 13 Nov 2010 13:44:45 +0000 Molnár Ferenc Webkukkoló http://webkukkolo.net/?p=1023 A Webkukkoló Portál társszerzőket keres! Ha úgy érzed van benned néhány cikk, írnál marketing, reklám, pénzügy, vagy egyéb vállalkozásoknak, vállalkozóknak szóló témákban cikkeket, tippeket, híreket vagy érdekességeket, akkor eljött a Te napod!

Ideális jelölt?

  • Kerek egész mondatokat ír, képes egy cikket az elejétől a végéig összeszedetten leírni
  • Nem könyvből másol, hanem vannak saját gondolatai, amit nem szégyell kiadni magából
  • Az általa megígért határidőt betartja (nem kell naponta írnod, csak annyit, amennyit bevállalsz, de amit bevállalsz azt tartsd be)
  • Van köze az alábbiakhoz: marketing, közgazdaság, kommunikáció, pr, újságírás, vállalkozástan – akár csak érdeklődés szintjén, de mindenképp legyen elfogadható háttérismereted!
  • Az ideális jelölt éppen te vagy, hogyha e sorok olvastán kedvet kaptál!

Ha jelentkezem, elutasítanak?

Én biztosan nem! A Webkukkoló Portál az olvasókért van, így ők döntik el, hogy egy-egy cikk jó-e vagy sem! A kritikát az írásaidra Te kapod és nem én! Tehát itt egyénileg bontakozhatsz ki!

Ha jelentkezem, hogyan tovább?

A jelentkezéssel el kell küldened az első cikkedet. Ez egy sorozat részeként jelenik meg az oldalon. A címe ez lesz: “Első cikkem a Webkukkolón – CIKK ÁLTALAD MEGADOTT CÍME”. Éppen ezért kiemelésre kerül, hogy új vagy csapatban, az olvasókat pedig buzdítani fogom, hogy kommentáljanak, mondjanak véleményt rólad/Neked/Nekem.

Mit kapok érte?

  1. A cikkeid a tieid, ezt senki nem veszi el tőled! A cikk tetején nagy piros boxban megjelensz, képpel, névvel kis bemutatkozással! Tehát a nevedet ismertebbé teszed ezáltal.
  2. Gyakorlatot szerzel a cikk írás terén, hiszen a visszajelzések (olvasói, vagy szerkesztői > utóbbit privátban kapod) segítségével tanulhatsz fejlődhetsz, kialakulhat a stílusod
  3. A cikkeidben annyi linket, reklámot helyezel el, amennyit nem szégyellsz! Ha túl sokat raksz bele, úgyse érsz el semmit!
  4. Kapsz egy webkukkolo.net-es e-mail címet is (nem muszáj használnod, de ha még nincs saját domained, akkor jobban néz ki, mint a gmail.com-os)
  5. Felkerülsz az impresszumba a weboldalad/blogod linkjével, témaköröd (ha van konkrét) megjelölésével és természetesen a neveddel.

Kibontakozhatok?

Abszolút! Ha saját rovatot szeretnél (mint pl: a reklámkukkoló) nyitottak vagyunk, hogy a lehetőséget megadjuk működik-e. Kiválaszthatsz egy réstémát is az adott szakterületen belül (pl: kommuikáción belül a válságkommunikáció).

Hány főt kerestek?

Nincs korlátozva! Bármikor jelentkezhetsz és egy témát többen is írhattok! Kizárólagosságot nem is tudok Neked ígérni, de lehetőséget kapsz arra, hogy az olvasótábor eldönthesse, hogy Te vagy-e a jobb, hitelesebb.

Egyéb megkötések?

Megkötni nem foglak! Számomra mindegy, hogy hány éves vagy, honnan írsz, mi a nemed… Ha van olyan témád, ami érdekes a Webkukkoló olvasóinak, akkor nosza!

Egyetlen egy fontos dolog van: a cikk, ami ide kerül NEM jelenhet meg ugyanabban a formában más oldalakon, még a sajátodon sem.  (Ez nem azt jelenti, hogy ugyanazt a témát, gondolatot nem fogalmazhatod meg itt is, hanem azt, hogy a szöveg tartalma nem lehet egy az egyben ugyanaz)

Nekem csak egyetlen írásom van, de nagyon szeretném publikálni…

Jöhet, csak a témája illeszkedjen a fentiekbe!

Szerződés, meg ilyenek?

Van egy ÁSZF, amit elküldök Neked és azt el kell fogadd. Erre csak azért van szükség, hogy mindketten tudjuk mit vállaltunk és ezt be is tartsuk!

OKÉ! Hogy kell jelentkezni?

Dobj egy mailt: info@webkukkolo.net, amelyben pár sorban azért bemutatkozol Nekem, leírod miért szeretnél itt publikálni, milyen témában, illetve 1 cikket is mellékelj. (Ez utóbbit az ÁSZF elfogadásig nem publikálom, ígérem!) :)

Jössz?

]]> http://webkukkolo.net/2010/11/13/publikalnal-itt-a-lehetoseg/feed/ 8 Születésnapi márkaépítés… http://webkukkolo.net/2010/11/13/szuletesnapi-markaepites/ http://webkukkolo.net/2010/11/13/szuletesnapi-markaepites/#comments Sat, 13 Nov 2010 10:47:26 +0000 Molnár Ferenc Webkukkoló http://webkukkolo.net/?p=1020 Ez egy rövid és tömör cikk lesz! Facebookon sokszor látni, hogy néhányan minden ismerősüket felköszöntik születésnapjuk alkalmából. Ez egy kedves kis gesztus, szép dolog. Ráadásul márkát is épít(ene, ha nem köszöntenének fel naponta 100-an mindenkit).

Mai jó tanácsom: Ha felköszöntesz valakit a Facebookon, tedd egyedivé! (Képpel, videóval, jegyzettel, verssel, dallal… stb)

S hogy miért ez a szösszenet?

1 éve itt találkozik az üzlet, a marketing és a józan paraszti ész!

1 éves lett a webkukkolo.net!


Sok ezer köszönet érte azoknak, akik segítettek, akik támogattak és akik szerepeltek egy-egy cikkben interjú alanyként.

szerzők:

Váraljay Zsuzsanna | Talabos Viktória |

interjúalanyok:

Wolf Gábor | Papp Zoltán | Békés Zoltán | Váraljay Gabriel | Takács Zsolt | Ágoston Péter | Palluch József András | Gajárszki ‘Ludens’ Gergely | Horváth Ernő | Vajda László |

támogatók:

UzletiVideo.hu | elony.hu | novohosting.hu | Berecz Krisztián | marketingedzo.hu | varaljay.com | energiapark.hu | SikeresRendezvenyek.hu | Tahitian Noni Aréna | netkreativ.hu | marketingrendorseg.hu | és természetesen mindenki, aki elolvasta írásainkat, hozzászólt valaha is egy-egy bejegyzéshez!

Köszönöm Nektek!

Webkukkoló

]]> http://webkukkolo.net/2010/11/13/szuletesnapi-markaepites/feed/ 3 Felkommunikálva – bekommentezve http://webkukkolo.net/2010/11/09/felkommunikalva-bekommentezve/ http://webkukkolo.net/2010/11/09/felkommunikalva-bekommentezve/#comments Tue, 09 Nov 2010 17:19:33 +0000 Molnár Ferenc Webkukkoló http://webkukkolo.net/?p=1015 “Mennénk az ég felé, de nem érjük fel szárnyakkal.” – idézet egy orosz népballadából. Ti is szeretitek az ilyen és ehhez hasonló bölcseleteket, melyek egy nép gondolkodásmódját, vagy érzéseit, tapasztalatát adják át, esetleg egy jelenkori, vagy történelmi celeb szájából hangzottak el? Esetleg megőrültök Marlon Brando Keresztapa szerepétől? Vagy Al Bundyra ugrotok sokan? Esetleg a hatás akkor a legjobb, ha valótlan a forrás?

Az igazság az, hogy ezt mindenki jobban szereti! Ha jól akarunk kommunikálni akár a Facebook oldalunkon, akár a weboldalunkon, egy-egy ilyen idézet nagyot dobhat a megítélésünkön. Mondhatnám: társadalmi pozíciót érhetünk el egy jól eltalált, témába illő idézettel.

Kicsit próbáltam tesztelni, hogy vajon a “bölcsességhajhászás” (elnézést a negatív felhangért egy ilyen felemelő kezdés után) mennyire működik. A tesztet minden esetben a Facebookon végeztem el:

Értelmiségi híresség

Először is bedobtam a citatum.hu-ról egy jól csengő idézetet egy értelmiségi hírességtől (ez most nem leszólás a celebek felé: Olyan személyt értek ez alatt, aki mint fizikus, matematikus, filozófus, vagy hasonlóként lett ismert és már évtizedekkel ezelőtt elhunyt). Az eredmény néhány lájk, meg pár hozzászólás, hogy hát igen mennyire igaza volt, majd jött 1-2 más idézet tőle.

Filmbeli mondat – kultfilm

Bedobtam a kedvenc filmemből, (mely gyakorlatilag a legnagyobb hatással volt rám az általam látott összes filmek közül,) a Keresztapa I. – ből a legnagyobb mondatot, amit Marlon Brando kiejt a száján még a film eleje felé (kulcsszó: szívesség). Az eredmény: alig valami reakció. Bár hozzáteszem, ha élőben mondom valakinek a másik Keresztapa klasszikus mondatot: “Az én ajánlatomat nem fogja visszautasítani” akkor még-még felcsillannak a szemek.

Filmbeli mondat – SitCom

Nézzük a 90-es évek tutisztárját, másik nagy kedvencemet: Al Bundy-t. Tőle bármit dobhatok be, átlagosan 10-20 lájk és 20 hasonló idézet követi (főleg, hogy már alkalmazás is van hozzá). Persze a kövér nős mondatok jönnek mindig elő kommentekben (pedig a legnagyobb mondat a sorozatból Peggy szájából hangzik el valahogy így: “Anyád a dinnyepiacon!” Aki nem érti, keressen rá a jelentre.)

Agyszülemény

Legutóbb egy kellemetlen hír kapcsán írtam ki egy mondatot, mely így szólt:

Jól jegyezd meg barátom: Mindig annak a kezében van a háta mögött a legélesebb szablya, aki a legszélesebben mosolyog rád. (török népmondás)

A valóság azonban az, hogy az én fejemből pattant ki a mondat ebben a formában. PErsze biztosan van kínai, japán, török, meg magyar népi változata a jelentésének. De mégis erre csak úgy jöttek a pislogó kommentek és a lájkok. (És az a bizonyos török ballada részlet sem volt soha az…)

Tanulság?

Lehet, hogy nincs is, de mégis leszűrhető az, hogy ha valami titokzatosabb, kevésbé ismert, akkor arra jobban harapnak, főleg ha oktató jellege van. Azért ne kommunikáljuk fel magunkat túlzottan, mert visszaüt. De hozzáteszem senki nem keresett rá a török népmondásra, vagy orosz balladára. Egyet azonban tudok tanácsolni: Nem kell hamis idézeteket gyártani! De egy-egy igazival fel dobható egy Facebook oldal, vagy egy weboldal is.

S a bekommentezés?

Papp Zoltán szokta kis kommentekkel, gondolatokkal megtűzdelni a szövegeit, amelyet ő vizuálisan úgy jelenít meg, hogy a törzsszövegnél kisebb méretű, színben elütő gondolatot ír. Ez a fajta kommunikáció szerintem zseniális. (Egy időben én két gondolatjel közé, mostanában zárójelben, dőlt betűvel írva teszek hozzá néhány pluszt a törzsszöveghez).

Te próbálkoztál már hasonló idézet teszttel? S ellátod kommentekkel a gondolataidat?

]]> http://webkukkolo.net/2010/11/09/felkommunikalva-bekommentezve/feed/ 1 Aranyárban semmit vagy semmiért aranyat? http://webkukkolo.net/2010/11/05/aranyarban-semmit-vagy-semmiert-aranyat/ http://webkukkolo.net/2010/11/05/aranyarban-semmit-vagy-semmiert-aranyat/#comments Fri, 05 Nov 2010 09:01:23 +0000 Molnár Ferenc Webkukkoló http://webkukkolo.net/?p=987 Kicsit közrejátszott a sors a legutóbbi tréning alakulásában. A 6 helyből 4-et befoglaltak tanulni, fejlődni vágyó vállalkozók. Nagy lelkesedéssel készültem a nagy alkalomra, hiszen a tudás, tapasztalat a helyén van, de az átadás ilyen formájában eddig nem volt szerencsém megmérni magam.

Szerdán délután jöttek a telefonok, hogy “igaz, hogy kifizettem az árat, de nem alkalmas a holnap. Nagy gond, hogyha a következőre jönnék?”

“Hm.” – gondoltam – “Mi történt? A telihold bezavart?”

Persze fizető ügyfélnek – majdnem – mindent, mondtam, hogy nem gond, előreláthatólag 2 hét múlva lesz a következő. A 2. ilyen telefon után aggódni kezdtem és már gondolkodtam, hogy boxolok egyet a teliholddal, de végül azt gondoltam, az a 2 ember, aki jön nagyon boldog lesz, mert jobban tudok rájuk fókuszálni majd.

Aztán jött a hideg zuhany: a 3. kedves megrendelő eltörte a bokáját. Eléggé elszomorított a dolog, már csak azért is, mert ő már régebbi ismerős és dolgozunk együtt egy ideje (a könyvelőm az illető).

Egyetlen megrendelő maradt. Terem befoglalva, pogácsa megsütve, kávé – még éppen hogy nem – lefőzve, ebéd megrendelve, tollak egyebek elintézve… Végül nyeltem egyet – egy rövidet konzultáltam a tréningezésben nálam nagyobb tapasztalattal rendelkező kreatív barátommal, aki azt mondta, hogy egy vevőnek is tartsam meg. Végül is rájöttem, hogy igaza van, hiszen nem szabad az utolsó pillanatban variálni. Ha be tud indulni a dolog, induljon be lassan!

Így nem szóltam a hölgynek, hogy ne jöjjön, hanem felkerekedtem, hogy megtartsam neki a tréninget, ami ilyesformán átváltott személyes tanácsadássá.

A hölgy nagyon örült, hogy csak vele foglalkozom a napon, hiszen így tényleg komplett segítséget kapott a vállalkozásának webes elindításához!

Reggel átvettük a pozicionálását, majd megterveztük a weboldalát, a blogját, a hírlevelét, délután a SEO-ját és még átbeszéltünk egy csomó kreatív dolgot!

Ráadásul amikor a kezébe kapta a végén a Közösségi Marketing Stratégia Tervezés tananyagot és közöltem, hogy még 12 hónapon keresztül 1-1 óra skype konzultációt kap tőlem ajándékba, csak mert végig talpalta ezt a napot, úgy éreztem, feltettem az i-re a pontot :)

Megkérdeztem tőle, megérte-e az árát. Azt felelte: most, hogy tudja mit kapott, kifizette volna akár a teljes árat is és szerencsésnek érzi magát, hogy kedvezményes időszakban találkozott velem és a tréningemmel.

Ez nekem visszajelzés volt a javából: folytatni kell, csinálni kell!

A másik 3 jelentkezőt már beírtam november 19-re! A maximum 6 főre tervezett tréningre tehát még van három hely. Kigondoltam egy okosságot. Most még középáron kapható, bruttó 34.990 forintért… De november 12-én már a teljes áron lehet megvenni, ami ennyi: klikk ide.

Aki szeretne egy sokszázezret érő tudást és értékes ajándékot hazavinni, az most még szinte semmi áron kaphatja meg.

Szóval: nem érdemes aranyárban adni a semmit… Én – szinte – a semmiért adok aranyat! (Ez nem jelenti azt, hogy 1.000.000 forintról kell leakciózni 20 forintra, de erről kicsit később cikkezünk)

Ezúton köszönöm a gördülékenységet a Tahitian Noni Arénának (és Papp Zolinak), illetve a SikeresRendezvenyek.hu csapatának, kiemelve Szentpéteri Orsit, aki ott strázsált mellettem és figyelte, minden rendben van-e.

Ezt olvastad-e már?

Pörgött, mint a közösségi oldalak…

Akadémiai székfoglaló

Kezet fogtam…

Miért jó, ha showbizniszt csinálunk egy marketing konferenciából?

Komment? :)

]]> http://webkukkolo.net/2010/11/05/aranyarban-semmit-vagy-semmiert-aranyat/feed/ 2 Tuti tippek Facebook hirdetéshez http://webkukkolo.net/2010/11/03/tuti-tippek-facebook-hirdeteshez/ http://webkukkolo.net/2010/11/03/tuti-tippek-facebook-hirdeteshez/#comments Wed, 03 Nov 2010 05:42:22 +0000 Molnár Ferenc Webkukkoló http://webkukkolo.net/?p=976 Kezdjük száraz, unalmas tényekkel: ahhoz, hogy elindulj a Facebookon, nagyon jó alap a hírlevéllista, a meglevő személyes bázis, esetleg egy találó promóció (nyereményjáték, kupon)… Bár utóbbi szemmelláthatóan az agyára megy az embereknek. Ha nekik nem is annyira, néhány marketingtanácsadó ezt szajkózza folyton, hogy unalmas. (Ők azok, akik az embereket nem kérdezik meg erről, mert ők viszont szemmel láthatóan imádnak nyereményjátékon részt venni és neadjisten nyerni.)

Most pedig egy kis izgalom… Ha már elérted azt a néhány száz főt, amire a fentivel képes vagy akkor mi történik? Megáll az élet? Hát persze, hogy megáll!

Hacsak nem visz rá a lélek, hogy hirdess a Facebookon egyet! S ha már pénzt költünk, akkor illendő bevételt is szedni belőle ugyebár. Ennek elősegítésére összeszedtünk egy focicsapatnyi tuti tippet Neked.

1. tuti tipp:  közelkép

Meglepő, de felmérések szerint közeli képet érdemes betenni a hirdetésbe, ami egy arcot vagy tárgyat ábrázol és nem olyat, ami 100 méterről van lefotózva, vagy egész alakos fotó.

Marketinges kollégáknak: Ezzel az infóval a zsebünkben elnézve pár hirdetést már látható is, melyik sikeresebb melyik nem.

Ez a kép például jobban elad egy hirdetést, mint például egy egész alakos meztelen modell látványa… Hm!

2. tuti tipp: mindig ember?

Gyerekkel és állattal mindent el lehet adni, bárkinek – kivéve pornót!

De ha már kép: ne legyen mindig ember azon a nyavalyás képen. Ha függönyt árulsz, ne a fenti mosolygós cicababa bambuljon a leendő követőkre, mert nem releváns a tartalom.

Persze kis kreativitással mindenhova oda lehet varázsolni némi emberi csábítást, de azért csak óvatosan!

Tehát ez a kép nem feltétlen jó, de nem is olyan rossz megoldás.

3. tuti tipp: fekszik!

Még mindig a képek rejtelmeit kutatva rájöttek okosok arra is, hogy egy kép fektetve sokkal pozitívabb, mint állítva. A tuti méret a 110×80 pixel.

4. tuti tipp: ha csak márkát építesz

És még mindig a képek kapcsán: ha csupán márkaépítésre adod a fejed és nem kattintás, hanem megjelenés alapú hirdetési kampányba fogsz, akkor a kép építsen márkát! A Coca Cola sem egy kavicsot ábrázoló fotóval építi a márkát, hanem a logójukkal. Te is így tégy!

5. tuti tipp: egy méterre

Ha a látogató egy méterre áll a monitortól, akkor mit kell lásson? Értelemszerűen azt, amit hirdetsz. Egy méterre a monitortól is felismerhetőnek kell lennie a képen szereplő dolognak!

6. tuti tipp: színek és háttér

Ha a hirdetésbe képet raksz, akkor a kép háttere legyen fehér. Emelkedjen ki a középpontban álló személy a képből (mint a legelső képnél ebben a cikkben). Ha betűk, színek vannak rajta, akkor üssön el a Facebook kéktől és legyen olvasható!

7. tuti tipp: A hirdetés címe…

Visszamegyünk Adwords iskolába: A tuti címsor olyan, hogy kérdez. “Láttad már az új papucsot?” A kérdésre az emberek válaszolni akarnak. A jó címsor ráadásul egyetlen sorba kifér! És a bónusz tipp: a jó címsor meghökkenti, megnevetteti azt, aki látja.

8. tuti tipp: A hirdetés üzenete…

Egyértelműen leírja, hogy mi ez és miért kell érdekelje a felhasználót. Azért ne akarj kattintást, hogy többen legyenek! Azért akarj kattintást, hogy akik belépnek, azok valóban érdeklődjenek.

9. tuti tipp: Kényszeríts!

A hirdetés szövegben érdemes rákényszeríteni az érdeklődőket arra, hogy belépjenek. Mindezt olyan megfogalmazásban, hogy aki nem potenciális vevőd, az hagyjon téged békén. Pl: “A vizslatulajdonosoknak most ajándék kutya kefe! Csak vizslákhoz!”

10. tuti tipp: Hasonulj!

A Facebook lehetőséget ad demográfiai szűrésre. Használd ki, hogy ugyanazon hirdetést más célcsoportok nyelvezetéhez igazítod!

11. tuti tipp: Piackutass!

“Csak egy tetszik és megmondhatod nekünk, mi a véleményed rólunk!”

És a bónusz:

Ne úgy beszélj, mintha egy nagyvállalat igazgatója lennél! Inkább köznyelvien, érthetően, emberien… :)

Sok sikert!

Ezt már láttad?

Társadalmi poziciók a közösségi médiában?

A Facebook uralja az internetet

Félsz, mi?


]]> http://webkukkolo.net/2010/11/03/tuti-tippek-facebook-hirdeteshez/feed/ 6 Lekommunikálva… http://webkukkolo.net/2010/11/01/lekommunikalva/ http://webkukkolo.net/2010/11/01/lekommunikalva/#comments Mon, 01 Nov 2010 12:08:03 +0000 Molnár Ferenc Webkukkoló http://webkukkolo.net/?p=956 Minden bogár rovar, de nem minden rovar bogár. Ez igaz, talán még a biológus véleményvezérek sem tudnak ebbe a mondatba belekötni. (Persze jöhet a komment, hogy találtak egy alabamai bogárfajtát, ami csudálatos módon 7 lábbal rendelkezik, ezért nem rovar… Vagy ilyesmi. ) Vajon az is igaz, hogy minden PR kommunikáció, de nem minden kommunikáció PR? (avagy:  jön a komment, hogy találtak egy alabamai kommunikátort, aki kommunikáció nélkül képes PR-t generálni?)

Tulajdonképpen amit leírsz valahova – vagy kimondasz valahol -, az két dolog lehet. Kommunikáció vagy PR. Ha sokan pozitívnak értékelik, PR, ha egyébnek, akkor szimpla kommunikáció. (Tudom, tudom. Lebutítottam a szabályt, de jelen cikk megértése miatt csupán erre van szükség.)

Egy hibából iszonyat erős, pozitív PR-t lehet csinálni! Egy nem létező erény lekommunikálásából pedig csak hátrányod származhat.

Nézzünk csak két példát.

1. A villám webáruház (fikció)

Részletek a vásárlónak szóló ígértekből:

Termékeinket 24 óra alatt házhoz szállítjuk…

Áraink 10%-al a piac alatt vannak…

0-24 órás ügyfélszolgálat..

A valóság azonban mit mutat?

A terméket 14 nappal később szállítja a cég. Az árak 5%-al drágábbak, mint a konkurenciáé. Este 9-kor nem elérhető az ügyfélszolgálat.

Vajon ez jó?

2. A semmitmondó cég (fikció)

Részletek a vásárlónak szóló ígéretekből:

Termékeinket biztonságban kapja meg…

Áraink átlagosak…

Hívjon munkaidőben az alábbi számon…

S a valóság?

A cég nem csak biztonságos csomagolásba tette az árut, de 24 óra alatt itt volt. Az áruk nem átlagos, hanem messze a legjobb az adott kategóriában. Véletlenül este 10-kor hívod és eléred az ügyfélszolgálatot.

Vajon ez jó?

A reklám után kiderül:

Klikk a képre és nem jársz rosszul! Az idő ketyeg! Már csak holnap jelentkezhetsz!

A két véglet közül igazából mindenképpen hibás mindkettő!

Ha túl jól kommunikálod magad, de kiderül a gyér a teljesítményed, akkor az rossz híredet fogja kelteni. <<< Ez nem PR. (Persze van, aki szerint létezik a negatív PR fogalma is, ami baromság, mert a PR szó önmagában pozitív jelentést hordoz) Ezt a módszert átverésnek hívjuk, amit bizony nem kimondottan értékelnek manapság! Főleg amilyen gyorsan terjednek a hírek…

Ha túl rosszul, akkor elveszed magadtól a lehetőséget, hogy azonnali vásárlóid legyenek. Igaz, aki mégis vesz, az halál boldogan fog ajánlani, de ez sem jó módszer. PR-nak tökéletes, de nem elég!

A helyes megoldás?

  1. Emelj ki pár pozitív tulajdonságot, néhányat pedig ne kommunikálj. >>> Eléred, hogy nálad vegyenek azonnal, ugyanakkor azt is, hogy meglepődjenek egy-egy újdonságon, amit okosan elhallgattál.
  2. A kiemelésnél figyelj arra, hogy a meglepetés valami olyan legyen, amit a vásárlási folyamat legvégén kap a vevő! Tehát: ne az ár, ne a házhozszállítás, ne az ügyfélszolgálat. Inkább egy ajándékot tegyél a csomagba. Vagy hívd fel két nap után, hogy te vagy a cégigazgató és köszi a vásárlást!

S ha ennél is többet akarsz, hát.. menj vissza a reklám részhez! :)

Kommentelj!

Ezt már olvastad?

Miértek és hogyanok – Közösségi marketing

Mi mindenre jó a Twitter? I. – Hírcsatorna

Tornádó a neten is…

]]> http://webkukkolo.net/2010/11/01/lekommunikalva/feed/ 0